看到更远的未来 首场TOP人才官直播实录

发布日期:2024-10-07 21:14

来源类型:中国日报网 | 作者:Dagsdóttir

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TOP人才官是红杉中国联合校园招聘每年秋招的预热直播活动。在这里,你会看到来自红杉成员企业的CEO和高管们,带你展望行业前沿、与你讨论应届生就业热点与职业建议。


今天,我们为大家带来了首场直播的内容精选与回顾。

相信以下的问题,

作为在校同学的你应该感兴趣

▧ 您职业生涯前几年的工作能否和大家分享下?当时有怎样的选择和考虑?

▧ 在您职业生涯早期,最重要的一些职业训练能否和大家分享一下?

▧ 如何判断自己是否适合创业公司的工作?

▧ 社会的产业结构在发生哪些变化?对人才有什么新的需求?

▧ 现在流行反向背调,年轻人应该怎么选公司?


李曦谈职业选择

2012年末,我在索尼公司工作到第18年,并且是当时公司唯一的本土女性副总裁,已经建立了成熟的业务体系和团队,那时索尼是消费电子龙头,当时的市场竞争,用现在的话来说已经非常“卷”。我却突然辞职,并在2013年初去了京东,很多人都特别不理解,现在回头看,当时也算是幸运地抓住了行业的tipping point(引爆点):在电商产业爆发的前夜进入了京东。2012年实物电商在整个的社会零售总额里占比是6.2%,还很边缘,但到2020年这个数字达到了25%,8年间实物电商经历了超高速的发展。然而,在5-6年前生活服务电商开始兴起,大概从3,000亿的规模增长到现在的2万亿以上,并且依然有巨大的市场潜力可挖。举这两个例子是想说明,我们每个人在做职业选择的时候,都应该思考产业发展的周期。


另外,大家要深入思考自己擅长什么,热爱什么,你的比较优势都有哪些,把你的兴趣、优势和行业趋势结合起来,你大概率能有一个比较高效的职业发展。


刘琦林谈职场初期的重要训练

首先,刚入职场的同学要努力over achieve(超预期完成)。职场和学校区别很大,学校考试满分是100分,你觉得做60分就及格,95分你就是A,但职场里面,很多工作值得做到200分。你应该想办法超出别人的预期,而且要思考整个事情的来龙去脉,为什么有这项工作,这个工作的框架是什么,如何能够进一步迭代。经过这个思考和领悟的过程,自己要提出一些别人没有看到的洞察,而不是只是去做别人分配的事情。


第二点是learn from the best(从最好的人那里去学习)。我举个例子,在商务谈判上,我刚入职场的时候是缺乏经验的,但身边有许多前辈,他们已经有了很强的谈判技巧,他们经历过大的公司整合和并购交易,和他们学习能够快速提高,也能够提前避免踩坑。


李曦谈早年严厉的上司

职业生涯早期,我觉得重要的是要有一个要求严格的老板。比如我在索尼工作前几年的老板对工作的要求特别高,你觉得已经做得很不错了,但是他还是会有更高的要求。除了工作以外,业余时间他还要求我们部门所有同事读他推荐的书籍,当时我会有点怨言,但是后来回头看我觉得受益很大。


特别严厉的老板,好多小伙伴不喜欢,但其实这样的老板是因为对自己的要求高,所以才会对你严厉,而且他往往也是对事不对人的,你不要认为他针对你,他花时间严厉地批评你是觉得你有可能做到他的高标准。然后,他给我的阅读清单很宝贵,我刚工作的那个年代没有互联网,更没有直播,有好的书籍和引路人对我的早期职业生涯帮助非常大。


叶向宇谈什么人适合创业公司

相比大公司,创业公司的机制和流程是非体系化的,它是一个“野生”的环境。如果有个同学他平时的工作和学习一直习惯循规蹈矩,习惯有确定的目标和流程,让他忽然去做一个很自由、空间很大的事情,他可能会很不适应。


其次是要有对不确定性的容忍。很多人觉得创业公司未来看不清,他们不喜欢这种不确定性,也推算不出实际的风险和收益。这种人即使进了创业公司,他很难做长久,“不确定性”在你心里一直拖累你,你做事就放不开,你放不开,事情就做不好,做不好最后又反过来拖累你,这就会形成恶性循环。所以你要先说服自己,充分容忍不确定性。


我当时选择走创业的道路,因为我相对比较自信,我觉得未来一定能做出一些什么东西,哪怕时间长一些。我讲一下我认为的“长期主义”,意思是:这三年就算什么也没做出来,什么钱也没有赚到,我也能接受。同时,我还知道三五年以后这段经历一定能给我带来成长,我哪怕再去别的地方工作也是简单的。这个状态下,你才是心无旁骛的,你是能够往前冲的,你内心有笃定感。


叶向宇谈科技行业的人才趋势

牛客是做人才求职和企业招聘双向赋能业务的,对人才趋势是有一些体感的,特别是校园招聘。举几个例子,从去年开始我们感觉到,新能源汽车和芯片硬件类的机会很多,这是3-5年前不多见的岗位。但客观来讲,高校人才供给不足,很多高校毕业生在校根本没有学过这些专业知识,因为领域太新了。这对于应届毕业生也是一个机会!你想象一下,如果能够提早进入类似快速上升的行业,不管是硬件科技,还是新能源领域,深耕3-5年意味着什么。只要有定力,不要随大流或者人云亦云,你最后可能会发现:原来最初我的选择是对的,行业变迁机会我抓住了!


刘琦林谈反向背调

个人觉得“反向背调”最好是看红杉有没有投它(笑),因为我们在决定投资企业之前会做详尽的尽职调查,内部的讨论也非常充分,这个讨论包括市场趋势、竞争格局、创始团队、财务状况等等,这都是外部候选人不能完全接触的信息。


站在应届生的角度,还有两个思考维度的建议,第一个是自上而下去看这家企业,你是不是相信这个市场,你是不是相信这家公司会脱颖而出,这家公司的团队对你是不是有很强的吸引力;第二是作为候选人的面试体验,比如你对直属老板的感觉,对企业里面人和文化的感知,你希望和这群人一起工作吗。综合以上这些信息,你会得出一个相对明确的答案。


对2022年求职的年轻人的建议

▧ 李曦:做到最好的自己就是成功,不要过多考虑别人对你的期待或者压力。


▧ 叶向宇:08年那时候(全球金融危机)市场比较低迷,但你看08年以后整个国家的趋势非常向好,大家一定要相信未来是美好的,人生的马拉松还很长,在职场的体验很长,大家要更乐观一些。


▧ 刘琦林:追求自己的兴趣,找到一个自己真正相信的行业和公司,all in这份事业,把自己当成公司的一份子,与公司共同成长。

Branislav:

5秒前:▧ 刘琦林:追求自己的兴趣,找到一个自己真正相信的行业和公司,all in这份事业,把自己当成公司的一份子,与公司共同成长。

洪熙源:

1秒前:这种人即使进了创业公司,他很难做长久,“不确定性”在你心里一直拖累你,你做事就放不开,你放不开,事情就做不好,做不好最后又反过来拖累你,这就会形成恶性循环。

秋贵晶:

5秒前:▧ 现在流行反向背调,年轻人应该怎么选公司?

大原さやか:

7秒前:2%,还很边缘,但到2020年这个数字达到了25%,8年间实物电商经历了超高速的发展。